V případě změny některého z údajů zaměstnavatel informuje zaměstnance co nejdříve, nejpozději však do dne, kdy změny nabudou účinnosti. Požadované informace bude možné zahrnout do pracovní smlouvy, interního předpisu (s odkazem na něj) nebo lze zaměstnance o těchto informacích informovat elektronicky. 12. 1996 uzavřel žalobce se žalovanou dohodu o změně této pracovní smlouvy. Dohodou o změně pracovní smlouvy ze dne 19. 1. 1998 byl žalobce pověřen počínaje dnem 21. 1. 1998 výkonem funkce v zahraničí, a to v Ruské federaci v M. Dne 29. 1. 1998 uzavřel žalobce se žalovanou dohodu o změně pracovní smlouvy, podle níž se Zákon zákoník práce. (1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru. (2) Konat práce jiného druhu nebo v Dohoda o změně pracovní smlouvy má předepsanou písemnou formu, ovšem její nedodržení neznamená neplatnost této dohody (§ 242 odst. 2 zákoníku práce). Agenturní zaměstnávání Agenturní zaměstnání nepředstavuje samostatný druh pracovního poměru, ale jedná se o souhrnné označení dvou pracovněprávních vztahů. Při nástupu nového zaměstnance do práce je také třeba provést školení BOZP. Bez vstupního školení zaměstnanec nesmí práci vykonávat. Vstupní školení musí zajistit zaměstnavatel a je povinné nejen pro zaměstnance pracující na hlavní pracovní poměr, ale i pro brigádníky. Vstupní školení BOZP se provádí první Dohoda o změně pracovní smlouvy upravuje smlouvu stávající, často se tento dokument nazývá dodatek ke smlouvě. Jedná se například o změnu doby pracovního poměru (viz přílohy ke stažení níže), dočasné převedení na jiný druh práce, nové kontaktní údaje a další změny, které nejsou uvedené v pracovní smlouvě. Pokud ve sjednaný den nenastoupíte do práce, aniž by vám v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do 7 kalendářních dnů nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. I v tomto případě se vyžaduje písemná forma. Od pracovní smlouvy může odstoupit pouze zaměstnavatel. Přehledně: Co všechno byste měli vědět o dočasné pracovní neschopnosti. 20. 3. 2022, 5:00. Pracující, kteří onemocní a nejsou tak schopni pracovat, mohou v prvních 14 dnech čerpat náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a od 15. dne pak pobírat nemocenské. Ve spolupráci s Českou správou sociálního Požadované informace lze zahrnout např. do pracovní smlouvy, vnitřního předpisu (a odkázat na něj) nebo lze zaměstnance o tomto informovat elektronicky – viz níže. Podstatně se také rozšíří soubor informací poskytovaných zaměstnancům při vysílání do jiného členského státu EU či do třetí země. Požadavek písemné formy je samozřejmě splněn v případě, kdy je pracovní smlouva či jiný dokument sepsán v listinné formě (na papíře) a standardně (fyzicky) podepsán. Dle dosavadní převažující praxe se však požadavek písemné formy považuje splněný i v případě, kdy je pracovní smlouva sepsána pouze v 7CIj.